近日，我院历时2个月的青年人才选拔工作正式落地，选拔出10名优秀青年医师授予“青年人才”称号，纳入青年人才培养计划。近年来，我院以建设广东省高水平医院的人才需求为指引，大力实施人才强院战略，高度重视青年工作、关心青年成长，通过提升进修、在职读研绩效，建设广东医科大学研究生联合培养基地搭建身边的学历提升平台，鼓励有志青年到职能科室挂职锻炼等措施，构建“赋能成长”的培育体系，积极培育青年人才“生力军”，为推动医院高质量发展提供坚实的人才储备。

多维度，选“青苗”

坚持德才兼备、注重实绩的原则，围绕临床、科研、教学能力，既考察青年医师的职业道德、职业操守，又关注其业务能力、工作业绩和科研创新成果，面向全院选拔优秀青年人才。经报名、资格筛选、材料审查、现场答辩环节，最终评选出吴昆鹏、易燕斌、谢颖、张文胜、吉宇然、谢桂玲、吴乾龙、贺利平、万标林、谢洁10名优秀青年医师作为青年人才培养计划的“青苗”人才。

▲现场答辩

培沃土，育“青才”

一流的人才，需要一流的土壤。医院将坚持“医院搭台、人才主导”的培育模式，对选拔出的青年人才进行为期三年的跟踪培养，为青年人才的成长提供优质的土壤。

1.培养规划。根据青年人才的专业背景、兴趣和职业规划，对每一位青年人才量身定制培养计划，制订一份具体的“自我专业发展规划书”。

2.导师领航。聘请同专业名师，以一对一的结对形式进行培养、培训，提供个性化学习路径和进度安排。  

3.培训深造。安排青年人才参加国内外学术交流、进修学习等活动，让青年人才走出去，把新思路、新理念、新技术带回来，助推新技术、新项目的开展。

4.经费支持。配套提供15万元/人/年的经费支持，为期3年，用作导师聘请、科研项目、进修学习等。

承厚望，筑未来

青年大有可为。在青年人才第一次座谈会上，何鹏程院长对青年人才提出殷切期望：一要有以医院为家的公心，以患者为中心，在推动医院发展的同时实现自己的提升，在为患者提供优良服务的同时，提供让自己自豪的价值；二要有坚持不懈的恒心，以持续的恒心、坚定的恒心，让自己的学习、技术不断提升；三要有果敢坚定的决心，“青年人才”称号是荣誉，也是沉甸甸的责任，要有坚定的决心去应对成长道路的困难；四要有虚怀若谷的虚心，以人为师，虚心学习，勇于接受新的理念、新的事物，做到心中有梦、眼里有光、肩上有担当，奋力书写“大有可为”的青春答卷。

▲青年人才座谈会

“志不立，天下无可成之事”，谢贤生副院长对青年人才提出新要求、新期望，一要团结协作。个人力量有限，只有团结才能克服一切困难，多协同，多合作，依靠团队，感恩团队，善于与团队共享发展成果，才能成就大我。二要担当作为。要以科室的目标为目标，以医院的使命为使命，敢于创新，勇于担责，有大担当才能成就大事业。三要生命至上。坚持公立医院公益性，以患者的需求为导向，秉承救死扶伤的初心，以实际行动践行“人民至上、生命至上”理念，敬畏生命，才能真正成为优秀医生。四要目标导向。目标是成长的重要内驱力，青年人才要有清晰的中长期发展目标，对自己未来想要达到的状态或成就有清晰认知和追求，锚定目标不动摇，行稳致远。

“人既尽其才，则百事俱举”。医院将通过实施青年人才培养计划，搭建人才成长平台，为青年人才成长“松好土”“浇足水”“施够肥”，以青年人才培养，筑牢人才强院的根基。