近日，我院风湿免疫科杨雅、呼吸与危重症医学科二区巫雄辉、医学检验科廖定璇、肾内科陈萍祯四位青年骨干医师，在广东省人民医院进修期间，凭借精湛的专业能力和勤勉的敬业精神，荣获"优秀进修生"称号。这一荣誉不仅是对四位医生个人努力的肯定，更是广东省人民医院全方位帮扶和我院人才培养工作成效的见证。

▲风湿免疫科杨雅（左七）、肾内科陈萍祯（左六）

▲呼吸与危重症医学科巫雄辉（右五）、医学检验科廖定璇（右三）

▲我院医学检验科韩宇赴省医进修时与科室合照（后排中间）

➤省医进修——助力我院青年培养

人才是兴院之本，青年是未来之基。2021年至今，我院已有84人赴广东省人民医院进修、67人进行短期学习，省医的倾囊相授为我院培养了一批高素质的青年人才。返院后，进修骨干带领科室积极开展新技术、新项目，将所学所见与同事分享，助推科室发展，促进我院学科建设，提升了医院的核心竞争力。

▲呼吸与危重症医学科二区巫雄辉在省医进修期间开展病例讨论

➤引育并举——打造医院后备力量

我院始终将人才队伍建设作为医院发展的核心动力，为青年医生打造全方位成长平台，让优秀成为一种习惯，让成长拥有无限可能。自省医帮扶以来，我院出台了一系列人才引育政策制度，如《高学历、高职称人才引进及管理规定》，为各个层次的高学历、高职称医疗人才提供丰厚年薪待遇、安居保障以及科研经费。出台《引进人才“伯乐奖”奖励办法》，对积极推荐人才来院工作的职工给予奖励。

引才政策出台后，2022年至2024年共引进高学历、高职称人才102名，其中博士3名、硕士96名、高级职称3名。引才成效显著。

为了培育人才，给职工提升自己、展示自己提供平台，医院印发了《外出进修学习管理规定》《职工报考在职研究生管理办法》《临床医技科室中青年骨干挂职职能科室锻炼方案》，目前院内在职读博3人，在职读硕26人，临床医技科室挂职职能科室锻炼7人。同时为了鼓励多劳多得，医院调整绩效分配方案，落实干部职工薪资调整、社会保险保障、住房公积金缴存基数调整，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好工作氛围。

▲4月14日，我院人事科邀请省医青年骨干来我院交流分享

➤政策支持——青年成长成才的坚实后盾

为全力支持像杨雅医生等优秀青年人才脱颖而出，我院构建了全方位、多层次的支持体系，为青年职工的学习成长提供坚实保障。

1.强力资金保障，解除后顾之忧。我院在资金层面给予青年人才充分支持，确保其安心学习深造。职工在进修期间，不仅能够全额领取基本工资和绩效工资，足额享受五险一金待遇，更能获得每月2500元的专项奖励，显著减轻进修期间的经济负担。同时，我院大力鼓励学历提升，对于取得博士及双证硕士学位的职工，实行100%学费报销；对于取得硕士学位的职工，亦给予50%的学费报销支持，切实降低学习成本。

2.完善政策机制，搭建广阔平台。在政策与机制层面，我院着力构建系统化的培养与发展通道。推行“导师制+轮岗制”相结合的培养模式，注重在实践中提升青年人才的综合能力，已有7位临床青年骨干通过挂职行政科室的方式获得了宝贵的跨领域锻炼机会。依托“青苗计划”，我院建立了专门的人才储备库，为入库青年配套提供了学历提升、专业进修、国内外学术交流等多元化的发展路径，畅通其职业成长通道。此外，我院还定期举办青年分享会，邀请优秀青年代表分享经验心得，积极营造“见贤思齐、追求卓越”的良好氛围，促进经验传承与共同进步。

四位获奖青年医师的优秀表现，是我院人才培养成果的生动缩影。未来，我院将继续秉持"团结、奋斗、学习、创新"的文化理念，不断提升综合实力，为患者提供更优质的医疗服务，为职工搭建更广阔的发展平台。

让优秀蔚然成风，让成长永不止步，共同谱写医院高质量发展新篇章！