为进一步畅通我院护理人才发展渠道、拓宽护理人员成长通道、加快护理人队伍建设，挖掘和储备护理管理人才，满足我院未来快速发展所需的人才需求。5月26日，护理部举办了护士长后备人才库入库选拔演讲比赛。我院副院长谢景来、何锦照，医政首席专家陈亮，护理部主任王华军，护理部副主任李柳英、黄晓琴、袁秋影，护士长王晓云、罗思妮担任评审组成员。为保证评选的公平公正，纪检监察室对本次竞聘演讲全程监督。

演讲比赛现场

本次演讲选拔经过前期动员部署、公开报名、科室推荐、资格审查等流程，最终共有来自护理部、儿科、重症医学科、血液净化中心、急诊科等多个科室共46名护理人员脱颖而出，参加了此次演讲比赛。

演讲比赛的评委们

比赛过程中，参赛选手们分别从个人介绍、工作简介、竞聘优势、今后工作思路和努力方向等方面进行了精彩展示，充分展现了个人能力和演讲水平，也为医院建设和科室发展提出了切实可行的发展规划。

评委们根据参赛选手的演讲内容，从专科发展、个人规划、组织管理能力等方面进行提问，选手们沉着应对、机智作答，展现新一代护理骨干的综合素质与职业风采。评委组成员从专业能力、综合素质、组织能力、分析及解决问题能力、语言表达能力、随机应变能力等角度对参赛人员的表现进行。

最后，王华军主任对此次比赛进行总结发言，对各位参赛选手的优秀表现予以赞赏。她表示，演讲比赛只是此次护士长后备人才库入库选拔工作的一部分，接下来医院将通过工作实绩考核、民意测评等方式对此次参赛人员进行综合评判。希望各位参赛人员不忘初心，砥砺前行，不论是成为一名技术娴熟的护理专家还是一名优秀的护理管理者，都要朝着继续为推动护理事业的发展、提高护理服务质量的方向不断努力。

本次竞聘演讲充分展现了我院临床一线护理人员“想干事、会干事、能干事”决心和态度，更展现了爱岗敬业、勇于担当的精神风貌。选拔工作不仅是为了挑选优秀的护士长后备人选，同时为临床一线的护理人员提供一个展现自己的平台，给了她们一个明确思考、规划未来的机会，也向全院工作人员展示了我院对人才的重视和公平公正的用人机制，给全院职工带来鼓舞。这一机制的推行有效推动医院护理人员整体素质的提高，加强了护理管理队伍梯队建设，为医院护理工作全面、协调、可持续发展夯实了人才基础，为我院中层干部聘用管理注入新的活力，为建设高水平医院提供了坚强有力的保障。