脊柱外科作为我市脊柱疾病诊疗领域的核心力量，始终坚持以党建为引领，深度融合科室业务发展取得卓越成绩，在医院2025年度综合考评工作中，依托在临床技术创新、科研成果转化、医疗技术传承及科室文化建设等多维度的扎实工作与突出成效，以优异成绩被授予院内"先进科室"荣誉称号。

科室文化：以患者为中心，凝聚团队力量

科室始终秉持"患者至上、团队协作"的核心文化，构建起全周期医疗服务体系。2025年度，推行"术后康复全流程管理"模式，患者随访率达100%；针对脊柱病术后患者定制个体化康复治疗方案、膳食图谱及疼痛管理手册，使患者术后功能快速康复，出院患者综合满意度评分为96.5分，同比提升1.2分。在公益服务方面，深入基层及社区，借助多媒体网络，通过现场义诊、科普短视频等形式，助力市民脊柱健康。团队建设中，坚持每周业务学习不间断，形成"积极进取、团结互助"的科室氛围。

科室技术创新：微创精准引领，突破技术瓶颈

聚焦脊柱外科微创化发展趋势，2025年以来率先在河源地区开展首例AUSS技术治疗腰椎间盘突出症，填补区域技术空白；开展微创椎间孔镜下经颈后路椎板-椎间孔开窗减压髓核摘除术（key-hole技术）两例，该技术荣获院级新技术新项目一等奖；单侧双通道脊柱内镜下融合技术（UBE-LIF）成熟开展超200例。科室还优化"脊柱微创ERAS方案"，通过术前预康复训练、优化手术方案及多模式镇痛，四级手术占比提升至83.1%（目标82%），手术患者平均住院日降至7.3天（目标7.5天），CMI值提升至1.68，严重手术并发症发生率降至1.8%，较2024年下降0.5个百分点。脊柱微创手术占比达到22%，患者围手术期疼痛评分平均降低3.5分。

科研成果与创新荣誉：以研促医，成果丰硕

2025年是团队科研成果丰硕的一年，科室以临床问题为导向，在科研创新邻域持续发力。过去的一年里科室团队共承担市级科研课题4项，发表SCI论文3篇（其中一篇影响因子8.1，发表于《Regenerative Biomaterials》）,团队4项科普作品在省级大赛中荣获奖项，授权实用型专利1项。凭借团队成员团结一心不懈的努力，使科室成为区域脊柱疾病诊疗技术高地。

技术传承：传帮带育新人，延续技术优势

科室积极响应医院人才培养计划，团队成员首届“青年人才”选拔计划中脱颖而出，入选十大青年人才为期三年的培养计划；在“薪火相传”师徒培养项目计划中积极参与并完成结对培养；2025年科室选派骨干医师赴北京大学第三医院、广东省中医院进修累计10个月，带回多项新技术。科室在构建"老中青"三级人才培养体系中持续发力，推动科室技术水平持续迭代升级。