踏入我院消毒供应室，映入眼帘的是一片充满生机、情意暖暖的工作氛围。在这里，工作服有颜色之分，但人员没有高低之分，工作服下包裹着的，是一颗颗彼此紧密相依的心，这颗心为一件件冰冷的器械提供温情，为一个个手术患者提供感染防控保障。

缘起：从“工作岗位”到“共同家园”

消毒供应室原是护理人员多、工人少的团队结构，因人员文化差异、工作职责不同，员工日常缺乏交流互动，工作氛围沉闷压抑、缺乏凝聚力。2022年底，医院调整消毒供应室岗位，护士与工人比例1：1，这对新护长是严峻挑战。新护长任职之后，根据岗位需求优化人力资源，依据人员能力科学搭配。提出“工职一家亲”理念，即无论是护士还是工人，皆为保障同事职业安全、维护情感纽带以及确保医疗器械安全无菌而不懈努力。 她的话点明工作核心，让大家意识到团队是需彼此扶持、共同成长的“家”。当大量的手术器械需处理甚至加班处理，科室人员不需动员却都心照不宣地选择加班完成所有工作，此时每个人的脸上虽是疲惫的神情，但都挂着欣慰的笑容，那一刻，所有人都深深地感受到了一种强烈的集体归属感。

互助：工作中流淌的亲情暖流

“工职一家亲”的理念逐渐渗透到日常工作中，在日常的学习、茶歇间隙员工们时不时地在生活区的餐桌上摆放水果和小零食，为忙碌的工作增添了一份温馨与甜蜜；科室员工生病或临时有事需请假，护士长无需调班，他们之间总会互帮互助；各项“爱心”活动，工人们虽拿着微薄薪资但总会献出一份爱心……这一件件小事充分体现了同事们之间那种不是亲人却胜似亲人的情感，他们总是在他人所需时伸出援助之手，一起共渡难关。

▲科室团建

每年科室会进行团建，当团建恰逢同事生日，一场惊喜不期而至，大家不再拘谨，围坐一团，仿若温暖的大家庭。在这样的氛围中，大家深切感受到集体的温暖与关爱，互助互爱的精神也贯穿于工作始终。

▲员工生日

传承：薪火相传的家风文化

在消毒供应室，“以老带新”不仅是技术传承，更是“家文化”传递。护士李姗洪是供应室工作超十年的资深护士，她常说，供应室传递的不只是器械清洗、包装技巧，更重要的是教会大家如何对待这份守护生命的神圣工作，以及把同事当家人，彼此关心、相互扶持。

如今，这种温情与力量的传承已形成良性循环，曾经的新人经过磨砺和教导，成长为带教老师。他们会热忱地对新同事说：“供应室有个优良传统，有人遇到困难，大家会一起解决，而非说‘这是你自己的问题’。”工人们说：“我们拿着微薄的工资却肯留在这个高风险高难度岗位，是因为科室给予了我‘家’的感觉。”这种传承如种子般在供应室生根发芽，不断影响工作人员，让集体充满温暖和力量。

硕果：“一家亲”文化下的卓越成效

“工职一家亲”营造温暖氛围，在实际工作中成效显著。在全员努力下，工作质量和效率发生质的飞跃。员工积极参与医院竞赛并脱颖而出荣获各种荣誉。2025年11月科室工人袁家瑜参加广东省首届消供知识及技能竞赛中荣获三等奖，同年科室在医院领导支持下成立区域消供质控中心并举办首届消供专业交流学习班，中心的成立成功搭建起区域供应室互通互学的桥梁，体现本科室在区域行业内的影响力。

▲科室荣誉

▲工人袁家瑜在比赛中

“工职一家亲”不是一句空洞的口号，在消毒供应室这个特殊的部门里，不同岗位的工作人员以家人般的情感纽带，共同筑起了一道坚固的无菌长城，守护着患者的生命安全，也温暖着彼此的职业旅程，让每一件冰冷器械充满“爱心、真心、暖心”，让每一位医生用的放心，让每一位手术患者做的安心。