河源市人民医院2016年引进学科带头人工作方案

为了做好我院二期工程建设完成投入使用后加强学科建设，同时加快实施人才强院战略，加大人才资源引进和开发的力度，引进一批学业优秀、专业技能突出、科研创新思维能力强，在学科建设发展中发挥重要作用的学科带头人，制定本方案。

一、招聘岗位

肾内科、内分泌科、血液内科、妇科（腔镜）、消化内科（内镜方向）、肿瘤放疗、烧伤整形等学科带头人

二、招聘条件

1、正高职称50岁以下，副高职称45岁以下，身体健康，有良好的沟通能力和团队精神，熟练掌握本专业前沿新技术，能胜任本专科学科带头人工作。

2、硕士研究生以上学历、学位

3、正高职称的三甲医院连续工作10年以上，副高职称的三甲医院连续工作5年以上。（原单位担任学科带头人优先）

4、硕博导师、担任省级医学会专业学会常委及以上职务、担任三甲医院本专业科副主任以上职务、以第一作者发表SCI论文一篇以上、主持省级以上科研项目者优先。

三、招聘待遇

（一）符合引进范围的具有博士学位的副高以上职称或主任医师或担任省级医学会专业学会常委以上的，年薪30万元，提供临时住房一套，5年期间提供科研经费15万元。

（二）符合引进范围的具有副主任医师职称的学科带头人，年薪20万，提供临时住房一套，5年期间提供科研资助费10万元。

（三）符合本市人才引进相关文件要求条件的，享受市政府规定的人才补贴。

（四）根据工作业绩情况，另给予绩效工资奖励。

（五）家属随迁事宜

对博士生及副高以上职称学科带头人的配偶，采取医院协助和个人联系相结合的方式,妥善安置引进优秀人才的随迁配偶。随迁配偶是专业对口、符合医院工作需要的由医院接收安置。

四、招聘及引进人才的程序及办法

   在网上发布招聘信息、报名、高等医学院校实地现场招聘、资格审查、临床科研能力测试考核及试用、审批、录用等程序进行。

1、发布招聘信息 召开相关会议，发布信息，做好宣传发动工作。

2、报名 符合条件的应聘者，须向医院人事科提交相关材料。材料包括：个人身份证、毕业证、专业技术职务资格证、执业资格证及注册证、学术资料和科研成果等原件、及复印件

3、现场招聘 由院领导带队，组织相关人员赴医学院校实地现场招聘

4、资格审查 医院人事科根据申请人提供的相关材料进行逐一审核验证，并对申请人进行考察，包括所在院校或医院规模、科室规模、专科技术、学术水平、人品医德等。

5、临床科研能力评价 成立医院人才引进临床科研能力评价小组，负责对申请人进行临床查房、带教、操作水平、手术水平、治疗结果、疑难点处理、本专业国内国际发展情况等内容的测试考核，并形成评价意见。

6、临床试用  对符合应聘条件者先到相应科室试用1个月，由相关科室及医务科提出试用鉴定意见。

7、院长办公会议研究  根据资格审查和医院人才引进临床科研能力评价小组评价意见，结合试用情况，研究决定引进人选，并报上级主管部门和人社部门审批。

（联系方式：电话0762-3185329、0762-3185328；

电子邮箱renshike4328@163.com）